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2016纪检监察汇报材料

发布时间:2017-05-31 影响了:

2016纪检监察汇报材料篇一:县纪委监察局2015年工作总结及2016年工作计划

2015年度工作总结

(一)纪检监察工作目标任务完成情况

年内,通过完善体制、明确分工、强化教育、着力监督、狠抓落实,全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作。在2013年上半年的党风廉政建设社会评价中荣获综合指数排名全省第一的优异成绩。

(二)开展的主要工作

(1)认真抓好党风廉政建设责任制的落实

1.完善领导体制,明确责任分工

认真履行党风廉政建设“第一责任人”和“一岗双责”的政治责任,突出任务分解、监督检查和考核评价,切实做到工作职责分工安排到哪里,党风廉政建设和反腐败工作的责任就延伸到哪里,全面落实党风廉政建设责任制。

一是加强领导,全面部署。县委、县政府始终把贯彻落实党风廉政建设责任制工作放在重要位置,摆上重要议事日程,首次推行纪委党风室干部全程列席县委常委会。截止目前,县委常委会和县政府常务会议专题研究反腐倡廉工作13项,党风廉政建设领导小组召开会议11次,专题研究、部署党风廉政建设工作,切实做到早研究、早部署。同时,研究制发了《2013年党风廉政建设和反腐败工作意见》,及时调整充实了责任制领导小组成员,进一步坚持和完善了以县委书记、县人民政府县长负总责,县委、县政府其他领导分工负责的责任落实机制,严格明确党政一把手“第一责任人”和分管领导“一岗双责”工作任务,始终坚持“四个亲自”要求,认真落实党风廉政建设责任制工作责任,坚持分管工作和党风廉政建设工作两手抓,两手硬的原则,确保了反腐倡廉责任落到实处。二是细化任务,狠抓工作。县委书记切实担负起反腐倡廉建设第一责任人职责,2014年度亲自安排部署反腐倡廉重要工作34次,对反腐败倡廉重大问题批示14件。县委、县政府以坚决的态度、有力的措施推进全县反腐倡廉建设,以扎实的工作作风、明显的工作成效取信于民;班子成员做到管人与管事、管业务与管党风廉政建设有机结合,研究和参与分管范围内反腐倡廉建设72次。及时将2014年度党风廉政建设责任制工作任务细化为11大项68个小项,并按照班子成员所分管业务范围,分别由20名县级领导干部主抓各领域党风廉政建设工作,明确了34个牵头单位、55个协办单位任务;根据每位县级领导干部的职责分工,精心制作“廉政提醒卡”20张,有力促进了领导干部“一岗双责”的落实,保证了牵头和协办单位年度任务全面推进。县纪检监察机关紧扣党风廉政建设责任制落实要求,加强与牵头协办单位的联系和沟通,强化督促检查,对工作执行不力、进展不快的给予通报批评。组织协调落实牵头和协办任务89次,组织有关部门开展专项工作检查31次。

三是层层落实,强化监督。始终坚持“县委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,将反腐倡廉与全县其他工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。召开全县党风廉政建设工作会议,与11个乡镇和72个县直部门、单位签订了党风廉政建设责任书,突出强调了“一把手”负总责、一级抓一级、一级向一级负责的工作格

局,领导的带头示范作用和工作力度也进一步加大。县委政府督查室、县纪检监察机关长期坚持对全县各单位、各部门履行党风廉政建设责任制的情况进行督促检查,对存在的问题及时落实整改,并将考核结果作为年底目标考核的依据。

2.深化宣传教育,端正舆论导向

坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作,注重教育在先,预防在前,充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用,进一步促进全县干部勤政廉政,大力营造反腐倡廉的舆论氛围。一是多措并举,狠抓学习。首先,切实将反腐倡廉理论和相关党纪法规作为党委中心组学习的重要内容,坚持每季度开展反腐倡廉理论学习。2014年度,通过扩大中心组参会人员范围,将各重点领域、重点岗位主要领导列席中心组学习与会人员,着力加强对领导干部的教育、管理、监督,不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。其次,及时认真学习传达、全面理解把握中央、省、州、县纪委全会精神,深入开展党性党风党纪教育,把廉政教育纳入党员干部教育培训计划,实行分级负责。通过开设干部夜校,讲授党课等形式有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。截止目前,县级党政领导干部讲授党课80次,人均2次,科级领导干部讲授党课112堂。同时,向副县级领导干部发放《廉政准则》学习读本38份。组织机关、乡镇、村(居)社区征订《廉政中国》、《中国监察》、《廉政瞭望》等反腐倡廉学习用书200余套;有效提升全县干群的反腐倡廉意识。二是强化宣传、营造氛围。通过县电视台《廉政时空》专栏、在县城主干道、人员密集处建设大型户外廉政宣传广告牌、设置廉政道旗、张贴廉政警语以及利用县纪检监察手机信息平台发送廉政短信等形式,进一步拓展廉政文化宣传面。同时,继续深化廉政文化示范点建设,深入推进廉政文化“八进”活动,开展“倡廉洁、树清风”优秀廉政公益广告展播活动,广泛征集廉政文化优秀作品,进一步丰富了廉政文化内容。继续加大对党风廉政建设相关知识的宣传,有效提高广大干部的廉洁意识、法制意识,使“勤政廉政”深入人心。三是正面引导、典型示范。坚持变事后追究为事前预防,主动出击,分类指导,以早警示、早教育为目的,首次实行对全县各乡镇、县级各部门“一把手”采取面对面、分批分系统、全覆盖的方式进行集中廉政提醒谈话教育。同时,组织全县所有科级领导干部观看《忏悔实录》、《象牙塔里的蜕变》、《一个明星区长的坠落轨迹》、《保持党的纯洁性》、《小金库引发的大案》等廉政警示教育片,警示教育2506人次,进一步增强广大党员干部贯彻落实党风廉政建设责任制的坚定性和自觉性。

3.注重改革创新,规范权力运行

坚持把规范权力、依法规范公开运行作为推进惩治和预防腐败体系建设的一项标本兼治的措施,贯彻执行各项党风廉政法规制度,极力消除领导干部获取非法利益的土壤和空间。

一是强化制度建设,注重党内监督。深入贯彻落实党内监督条例,推动党内监督制度化规范化。坚持党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、任前廉政谈话、组织函询等制度,今年打破以往的诫勉谈话模式,不仅对轻微违纪行为的干部进行谈话,还对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话和诫勉教育。进一步推进党务公开,完善党内情况通报、社情民意调查反映等制度,确保党内民主监督工作稳步推进。截止目前,纪委负责人同下级主要负

责人谈话89人次,廉政谈话500人,诫勉谈话23人,提供党风廉政意见674人次。我县人大、政协领导班子成员及乡镇党委书记均未出现因违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的情况。

二是坚持民主集中,狠抓民主决策。以贯彻民主集中制为重点,建立健全集体决策机制和议事规则,严格执行“三重一大”决策制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题,坚持县委常委会研究决定。坚持重大决策不经调查研究不决策,不经可行性论证不决策,没有两个以上比较方案不决策;对专业性、技术性强的重大事项,进行专家论证、技术咨询、决策评估;对同干部群众利益密切相关的重大事项,实行公示、听证等制度,保障社会公众对政府决策的知情权、参与权和监督权,重大决策规范化、程序化不断加强。

三是规范从政行为,落实责任追究。完善红原县落实《廉政准则》的配套制度;健全完善告知制、限时办结制、首问首办责任制;细化公务用车、出国(境)、公务接待等方面的制度规定;着力规范行政决策、行政审批、行政监督等党员领导干部廉洁从政和廉洁从业行为。完善《红原县违反党风廉政建设责任制的责任追究办法》,细化案件查办、信访、纠风、预防腐败、案件管理等方面的具体工作制度、办事程序和责任追究办法,着力构建权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的党风廉政建设责任体系。

四是完善“四公开”,确保权力阳光透明。按照主动、及时、定期、依法的要求对党务、政务、村务和财务工作开展情况及时向社会公开。充分利用“政务信息公开”网络平台、有线电视、广播、会议、公示、公开栏等途径,通过向群众发放宣传手册、便民卡等群众易于知晓、乐于接受、便于监督的方式,加强党委政府决策部署及落实情况的公开;切实推进行政权力运行透明化、程序化和规范化。按照全州的统一部署,全面完成执法基础数据梳理工作,做好执法事项的公开公示。集中梳理37个职能部门行政执法事项,涉及行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政确认、行政裁决、行政给付等方面,共计3568项行政权力事项,依法界定执法权限,建立健全要求具体、期限明确、责任落实的执法流程;积极推进红原县门户网站建设,通过门户网站全面公开政务、党务信息,截止目前,已公开各类政务信息约1300余条。主要公布了重大工程建设、人事信息、财政信息、政府事项、法规条文等;狠抓制度建设。从党务公开、政务公开、财务公开和村务公开工作薄弱处入手,认真分析问题,进一步完善了工作制度,逐步形成长效工作机制。认真研究和解决工作中出现的新情况、新问题,确保政务公开工作制度化、规范化运行;强化督促检查。加强对党务公开、政务公开、财务公开和村务公开工作的常规性检查,县政府办、纪委、组织部、民政局等部门采取明查暗访,随机抽查等形式到各乡镇、县级各部门实地检查公开情况,及时指出公开中存在的问题,并责令限时整改,对不重视“公开”工作的乡镇和部门,严肃追究主要领导的责任。全县115个单位进行了党务公开、政务公开、村务公开,同时,对资金的管理、运行情况以月、季形式及时公开。其中:县级部门58个、乡镇11个、行政村33个、社区3个、学校4个、科研院所1个、其他5个。

4.推进监督工作,促进权力正确行使

坚持“从群众中来,到群众中去”的“群众路线”,努力形成群众监督、党内监督、各民主党派的监督、舆论监督的监督模式,进一步保证党的权力为人民所用、保证党的纯洁。

一是以领导干部为重点,落实监督制约措施。强化党委全委会决策和监督作用,加强对领导干部特别是主要领导干部贯彻落实党的十八大精神、遵守《廉政准则》、执行民主集中制、廉洁从政等情况的监督。把党内监督、人大监督、行政监督、民主监督、群众监督和舆论监督有机结合起来,充分发挥各监督主体优势,对权力运行实行全方位监控。实行了乡镇党委书记向县纪委全会报告履行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况的制度,各级班子成员每年度坚持向县纪委提供履行党风廉政建设职责情况报告。

二是以权力行使为重点,完善风险防范机制。牢固树立“预警在先,防范在前”的工作理念,抓住权力配置、权力运行、权力监督这三个关键点,认真落实《中国共产党党内监督条例》。立足实际,创新方式,狠抓廉政风险防控机制建设,深入开展廉政风险点查找工作。通过排查廉政风险、评估风险等级、建立防控措施、落实风险预警、强化责任追究等环节,逐步建立以完善的防控制度体系为支撑,以廉政风险源排查为基础,以强化对权力的实时监控为核心,进一步深化领导干部经济责任审计,以预警问责保障为手段的廉政风险防控机制,最大限度地减少腐败滋生的土壤条件,最大限度地减少党员干部犯错误机会。

2016纪检监察汇报材料篇二:20151025-2015年纪检监察工作总结(终版)

昆明冶研新材料股份有限公司

2015年纪检监察工作总结

2015年,公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下,认真学习上级文件精神,宣贯相关政策法规,大力开展廉政教育,加强廉洁风险防控体系建设,全面落实“两个责任”。现将2015年工作总结及2016年工作主要打算报告如下:

第一部分 2015年工作总结

一、党委落实主体责任

(一)细化责任分解,明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求,围绕公司生产经营这一中心任务,服务发展这一大局,细化责任分解,制定工作计划、目标要求和具体措施,以《党风廉政建设责任书》及《工作分解表》等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门,注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门,强调作风建设任务目标的落实,对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。

(二)咬住目标不放松,亲力亲为抓党建。党委书记认

真落实第一责任人责任,亲自带队检查并过问责任制落实情况,亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育,以《严字当头,强化责任意识,实字拖底,狠抓工作作风》为主题,给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责”,定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作,加强分管部门党员干部的教育、监督和管理,强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下,形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的党建工(转载于:wwW.xmsJoB.coM 厦 门 培训考试 网:2016纪检监察汇报材料)作氛围。

(三)严格考核不松懈,一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书,重点抓好党风廉政建设落实工作,并制定详细的考核办法,严格考核标准。一是抓好选人用人工作,管好用活干部,严格干部考核。下发了《管理人员问责暂行办法》制度,免职6人。开展任前廉洁谈话制度,约谈18人次。拓宽人才通道,制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司员工职业发展通道管理办法(试行)》,选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动,提高思想认识。开展“七个一”教育活动,“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育党课、“党委中心组学习”、预防职务犯罪座谈会等教育活动,突出正面教育的示范作用;通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典

型案例等教育活动,发挥警示反面教育的威慑作用。三是抓好作风建设,执行八项规定。开展职能部门支援一线岗位活动,带动全员参与“降成本、求生存、促改革、强管理”活动,切实转变工作作风。带头落实中央八项规定,实行业务招待费、办公费等非生产性费用预算管理,严格执行招待用房标准等,转变生活作风;开通OA邮箱、举报信箱、电子邮件、座谈会等信访举报渠道,坚持开展领导接访日活动,建立健全畅通职工诉求工作机制,形成密切联系群众的工作作风。四是抓好纪检审计监察队伍建设,选好配强人员。补充纪检干事1人,补充审计主管1人,达到集团对于监察专职人员质量及数量上的基本要求。

二、纪委履行监督责任

(一)协助党委落实主体责任。完善制度建设,强化主体责任制度机制保障。制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》,固化党务、厂务公开机制,坚持领导接访日工作机制,严格执行《领导干部问责办法》,要求领导干部述职述廉常态化,完善领导干部谈话制度,落实公司领导及副经理以上管理人员外出均向党政办公室报告备案制度等制度机制的建设,协助党委强化对权力的运行制约与监督。

(二)深化“三个职能”转变,强化“三个职能”发挥。一是转职能,定位不越位。组织相关部门完善公司《招投标监

督管理办法》《中层管理干部选拔任用办法》,制定下发《比值比价管理办法》《固定资产投资项目管理办法》《合同管理办法补充规定》,通过完善制度建设和强化制度执行力度,消除事事参与、以监代管等情况,把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来,确保集中精力抓好主业。二是转方式,站好位不错位。坚持“围绕中心,服务大局”的工作原则,开展招投标监督39次,比质比价评审监督100余次。认真监督落实廉政“双合同”制度,签订廉政合同91份,廉政“双合同”签订率达100%。强化源头治理,着力构建惩防体系建设和廉洁风险防控体系;坚持抓早抓小,对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正;加大约谈、函询、诫勉谈话力度,防止小问题演变成大问题。三是转作风,做到不缺位。严格做到“三带三坚持”,带头严格自律、带头纠正“四风”,带头依法规范监督行为。坚持调查研究沉下去,深入了解风险岗位、重点岗位、关键人物业务工作开展情况,深入基层开展效能监察工作。坚持做到日常工作融进去,改变“袖手旁观”“雾里看花”的工作作风,坚持把理想信念带上去,纪检监察人员以扎实的作风树立良好的形象。

(三)完善廉洁风险防控体系建设。落实两个责任,关键在监督,重点在预防,只有构建牢固的廉洁风险防控体系,才能真正落实党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。作为集团廉洁风险防控体系建设三家

试点单位之一,公司在职权目录编制、排查廉洁风险点,绘制业务流程图,制定防控措施等方面做了大量工作。但同时也存在系统性不强,预警机制不全,动态管理机制缺失等方面的不足。今年,按集团公司《关于进一步推进廉洁风险防控建设的实施意见》的要求,冶研公司认真学习上级文件精神,按照加强组织领导、编制职权目录、排查廉洁风险、评估风险等级、制定防控措施、实施预警处置、开展动态管理六大环节的具体要求,重新调整工作思路,重新组织编制廉洁风险防控体系。同时加强廉洁风险防控体系与公司内控体系的结合,与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。目前该项工作正在紧锣密鼓的开展之中。

三、推进惩防体系建设

(一)持续开展三个教育,坚持思想预防为先。定期开展理想信念教育,保持队伍的先进性、纯洁性。适逢三会一课、建党节等时间节点,以重温入党誓词、党委书记上党课、纪委书记传达从中纪委相关文件精神等形式,强化职工队伍的先进模范意识和廉洁自律意识,督促党员坚持理想信念的高线。突出反面警示教育,保持警钟长鸣。以参观省四监、观看电教片《蜕变》、开展杨云山等人严重违纪违法案件剖析等形式开展警示教育,强化领导干部及关键岗位人员拒腐防变意识。注重日常提醒教育,防患未然。在中秋、国庆等

2016纪检监察汇报材料篇三:纪检工作汇报材料(修改)

南京安居颐和资产经营管理有限公司

纪检监察工作汇报材料 2016年伊始,我司紧紧围绕中央、省市及安居集团对纪检监察工作的有关要求,从组织架构健全、制度建设、宣传教育及监督管理机制运行等,全面细致开展公司纪检监察工作。

一、强化组织建设,严格党风廉政建设责任制

(一)完善组织机构,明确专人专岗

公司由王开春同志担任纪检书记,全面负责公司纪检监察工作。根据集团2016年第3号党委会议纪要精神,于4月15日正式成立监察审计部,设有专、兼职纪检工作人员各1名,确保公司纪检监察工作高效开展。

(二)明确任务目标,层层落实责任

公司召开《党风廉政建设目标责任书》签订大会,与各部门、各单位签订《党风廉政建设目标责任书》,将公司工作任务细化量化,分解到各部门、岗位和环节,层层落实党风廉政建设责任制,切实加强 “一岗双责”制度的执行。

(三)加强日常监督,严格考核制度

公司将党风廉政建设与业务绩效挂钩,实行日常和年度考核相结合,建立廉政档案,充实考核内容,落实廉政问题一票否决制。

二、强化制度建设,规范干部员工廉洁从业行为

(一)制定公司“三重一大”决策制度,认真落实 “三重一大”风险防控体系要求,涉及“三重一大”事项,党政领导充分坚持和贯彻民主集中制。

(二)制定公司《党风廉政建设实施细则》,实现了公司党支部统一领导党风廉政建设工作,党政齐抓共管,纪检工作组组织协调,进一步明确了各部门工作职责。

(三)重新梳理公司的制度流程,切实加强关键岗位人员管理、三公经费(会议费、招待费、车辆管理费)、招

投标管理等方面廉洁风险防控,以制度为保障,进一步规范员工廉洁从业行为。 三、严明党的纪律,增强党员干部守纪律讲规矩意识

(一)开展学习教育,强化党规党矩

公司以党员活动日为契机,深入学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,把贯彻这两部党内法规作为切实担当和落实好全面从严治党主体责任的重要抓手,把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上,真正把党章党规党纪的权威性、严肃性在全党树立起来。将严明党的政治纪律放到首要位置,突出对党的政治纪律的学习贯彻落实,形成政治纪律教育常态化,确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。按照“五个必须”、“五个决不允许” 、“十严禁”要求,引导广大党员干部特别是领导干部,受警醒、明底线、知敬畏,确保各级党员干部在反分裂反渗透斗争中立场坚定、旗帜鲜明。

(二)组织警示教育,加强党性修养

组织全体党员、领导干部及关键岗位职工先后观看《失德之害》、《坚决反对“四风”》、《卡住公款送礼》、《石过记》等警示教育影片,通过一桩桩饱含血泪的反面案例,让广大党员、领导干部、员工时刻警醒自己:只有坚定理想信念、保持清醒头脑,不断提高党性修养,规范履职、依法办事,才能无愧于党的培养!

(三)加强信息宣传,普及廉政知识

公司充分利用廉政文化建设示范点、公司走廊、职工之家、OA系统、公司微信群等,宣传贯彻集团纪委和上级纪检部门的文件精神,同时,也对公司的廉政文化教育活动开展情况及活动效果进行宣传报道,让公司的每一位成员都充分掌握廉政知识,牢筑廉政精神堡垒。

四、细化岗位职责,落实监督管理机制

(一)做好工作台账,按季度向集团报送纪检监察工作

公司根据集团纪委下发的《关于实行集团系统纪检监察相关工作报送的通知》要求,开展纪检监察报送工作。公司明确了责任部门,进一步完善纪检监察日常管理与专项监督工作。

(二)加强廉政风险排查,积极推进党风廉政风险防控机制建设

公司召开集体研究党风廉政工作会议,进一步落实纪检监察工作,认真学习了集团纪委下发的《关于开展集团系统岗位廉政风险点自查工作的通知》,积极开展廉政风险排查工作,切实加强重点岗位、重点人员廉政风险防控,积极推进党风廉政风险防控机制建设。

(三)建立招标比选项目监督管理信息库,深入推进内控机制建设

公司根据集团纪委下发的《关于建立招标比选项目监督管理信息库的通知》要求,完善了招标比选管理体系,建立招标比选项目监督管理信息库,进一步深化监督,深入推进内控机制建设,进一步完善廉政风险防控机制。

(四)加强节假日风险防控措施

公司在节假日期间严格贯彻落实上级纪检部门关于廉洁过节的通知精神,严格执行节假日外出报告制度、严格遵守节假日期间车辆管理规定,以及节假日前廉政信息警告等措施,加强廉政风险防控。

五、工作计划

(一)结合“两学一做”开展教育活动,提高党性修养。

结合“两学一做”开展教育活动,加强党员、领导干部理想信念教育,健全完善思想道德教育长效机制,抓好党纪党规教育,增强党员、领导干部廉政风险意识,提高党员党性修养。

(二)监督考核领导班子党风廉政工作完成情况

2016年,公司领导干部对党风廉政建设工作将开展固定的专项调研、督查4次,不固定的专项研究若干次,并集体研究分析党风廉政建设工作6次。2016年底,公司党

总支还将召开述职述廉专题会议,对资产公司领导班子进行述职述廉考核,确保党风廉政建设不走形式,收到实效。

(三)全面防范廉政风险

2016年度将全面建立公司风险防范监督点,在公司本部及下属公司设立风险防范示范点3个;同时将根据《党风廉政建设目标责任书》对各部门、各单位进行廉政风险点梳理,切实加强重点岗位、重点人员廉政风险防控,不断增强廉政风险防控的针对性和有效性。

(四)加强廉政文化宣传教育

设计制作上坊办公楼廉政文化墙、职工之家、陈列室,通过在办公走廊上设置廉政文化展板,悬挂格言警句,张贴廉政漫画;在会议室放置廉政刊物,精心布置廉政文化室;在办公桌上放置廉政座右铭并定期更换,将廉政文化渗透到每个细节,做到墙上有警句、桌上有提醒,让人人都看得见、摸得着。

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