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创建职工之家汇报材料

发布时间:2017-05-31 影响了:

创建职工之家汇报材料篇一:模范职工之家主要汇报材料

人健药业集团工会模范职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月,今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会,10多年来我们工会在上级工会的领导下,公司领导的重视和大力的支持下,工会一班人利用工会组织平台,充分发挥工会的组织优势,履行好了自己的职责,使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化,工会干部管理知识专业化,工会活动经常化,依法收缴工会费用,对职工维权法制化,为职工办实事、解难事经常化,工会组织逐步发挥作用。几年来,公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业,慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建,工建促党建,共抓共建,同时做到双维,既维护职工合法利益,又维护企业合法利益,工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主,服务企业为大局,以和谐劳动关系为主线,在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位,切实维护员工的合法权益,及时反映职工合理要求,真正做好职工代言人,特别是随着企业经济发展,如何体现企业与员工共建、共享、共赢,不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、 领导重视、健全组织,加强工会自身建设

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题,经同公司领导讨论,对食堂进行改革,有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元;讨论年工资增长机制,并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资,同年12月份增加了2010年度的工龄工资。

2、从健全组织,选举了一批政治素质高,业务技术精,职工口碑好

的工会专、兼职人员,保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位,责任明确,制度健全,各负其责。

二、突出民主建设,维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度,认真履行职代会职能,确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题,企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题,全部经过职代会审议讨论决定,对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等,职工群众敏感的问题,及时全面地在企务公开栏公开,主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权,行使监督权。

3、坚持平等协商制度,代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议,及时完善了《集体合同》,确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100%,全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5%以上。

三、突出竞赛活动,为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军,建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选,评出了“先进集体”、“工人先锋号”等,评出了个人 “科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批,把自己企业职工身边的一批先进典型,进行了表扬和奖励,特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅,2010年奖励了40多万的轿车一辆,对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工,大力弘扬先进职工的事迹,大力发扬工人阶级的伟大品德,积极引导劳动光荣,知识崇高,人才宝贵,创造伟大的时代先锋,使公司出现了“你追我

赶”的局面,“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统,

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公司由工会牵头,将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动,在每年的合理化建议征集活动中,对 涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议,逐条进行研究。其中,定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后,节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇,保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高,工资月平均收入2006年1394元,2007年1895元,到2010年2700多元,奖金也逐年增加;职工劳动时间越来越少,基本执行了工时制度,每天8小时,每周40小时。2010年365天,其中劳动250天,休息115天;企业全员签订了劳动个人合同和集体合同,全员做到了五种保险;对困难职工,经济上采用补助、扶助、救助办法,减少了职工困难;对住宿有困难职工建造了宿舍楼,现在已住100多人;对每一职工每年进行一次身体检查,并建立了健康档案;为了职工安全和减少劳动强度,对职工上下班进行全员接送。

2、 劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定,为企业建立融洽的劳动关系,明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上,签订了集体劳动合同和工资协议,已有6年了,切实维护了企业正常的生产工作秩序,做好了劳资矛盾预防和化解工作,稳定了职工人心起到了一定作用,这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

3、坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。工会的费用主要用于职工的福利、企业文化发展和工会自身建设。对困难职工如职工生病住院,慰问费为每人300元左右,职工直系亲属死亡补助200元,对特别困难的职工进行了救助,发扬“一方有难,八方支援”的人道主义精神,像陈百川同志生疾病,全厂救助了3万多元。2007

年建立了互助基金会,帮助严重疾病等造成困难的职工,按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子,有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设,提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中,我们用真诚、真情、真心关爱在册员工,公司每年评选40名左右先进职工,并给予一定的经济奖励与精神奖励,鼓励员工的工作热情。在安全文化中,坚持安全生产无淡季,始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景; “制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念;“团结合作,绝对服从,永不言败,誓争第一”为工作口号;努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养,通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等,提高员工技能素质和自我保护能力;通过GMP知识、安全知识竞赛和考核,不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”,集中进行强化培训员工200多人次,累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用,开展师徒结对,优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩,展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重,根据中央五中全会精神和形势的发展,企业工会地位高了,任务重了,工作要求也高了,全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出,工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军,工会是在党的领导下工人阶级的群众组织,现在的任务要认真学习、贯彻落实,动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上,进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,提高我们工作的效率和服务水平,为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会

2011年03月12日

创建职工之家汇报材料篇二:创建先进职工之家汇报材料

创建模范职工之家汇报材料

丁岗村联合工会

多年来,丁岗村联合工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的十八大全会精神,牢固树立和落实科学发展观、同心同德,开拓进取,紧紧围绕本村工作,服务大局,依法规范工会组织建设,在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用,赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将我工会创建模范职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下:

一、工会组织健全,明确分管领导,精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范创建工作,成立了创建领导小组,坚持依法、科学、规范的创建思路。

二、坚持工会会务公开制度,切实让会员享有对工会重大决策及各项工作任务的知情权。努力从提高认识水平,消除思想误区入手,围绕热点、难点、焦点问题公开;积极拓展公开渠道,提高会员知情权,扩大参与权;规范操作程序,建立起良好的运行机制。会务公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定,取得了良好的经济社会效益。

三、实行职工民主管理,在单位建立起和谐劳动关系。我工会积极履行监督职能,监督职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同,同时按照相关法律政策,要求成员单位及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》,对职工的婚假、生育假等作出了规定,合法保障了职工应该享有的权益。

四、我村联合工会重视文化建设,坚持职工职业道德建设,带领各成员单位开展各类法制宣传、工勤技能培训等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。

五、我工会始终把丰富职工的精神文化生活,调动职工工作积极性,充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管,从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围,工会每年都会开展形式丰富的活动。如:登圌山比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等。工会还推荐成员单位职工参加了丁岗村舞蹈队,并多次参加平昌中心社区组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动,不仅增强了单位的凝聚力,还调动了职工的积极性。

六、严格执行工会经费预算、决算制度,合理管理工会经费开支,成立了经审委员会,接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。

七、积极投身公益事业,尊老扶幼,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问;随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前;对困难职工给予一定的困难补助;督促成员单位安排组织职工定期进行健康体检;并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与丁岗镇、丁岗村组织的各种捐助活动。

争创“先进职工之家”,只有起点,没有终点。我们坚信,通过这次创建活动,对丁岗村联合工会的工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞,对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力,我们一定会以此为起点,满怀信心地面对未来,迎接挑战,创造辉煌!

创建职工之家汇报材料篇三:市级模范职工之家汇报材料

温暖之源幸福之家

——**********有限公司市级模范职工之家复查验收工作汇报

二0一 一年六月日

尊敬的各位领导:

******有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下,在公司行政的大力支持下,坚持以公司稳定发展为主线,充分调动广大员工的积极性和创造性;坚持以人为本,以服从服务于公司安全文明生产的大局为落脚点,以宏扬“忠诚、责任、创新、奋进”的企业精神为重点,全面履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能,创造性地开展工作,为促进公司三个文明建设发挥了工会组织应有的作用。下面我将恒立信供水有限公司市级模范职工之家复查验收期间的建家情况向各位领导作简要汇报:

一、公司简介

*******公司成立于2007年12月。公司现由*****有限公司、*****公司两家企业共同出资组成,注册资本金***万元,是为****工业园区配套组件的工业供水国有股份制企业。公司现有员工人,其中大中专以上文化程度占 %,具有初级以上专业技术职称 人,其中高级 人;中级以上职业技术等级人,其中高级技师 人。

二、加强自身建设,不断深化建家工作,推进基础工作规范化。 按照市、区总工会提出的工会工作目标,为了主动适应新时期工会工作需要,我们狠抓工会组织建设和工会干部素质的提升,不断提高工会组织的凝聚力、战斗力,增强职工之家的生机与活力。

(一)工会组织健全、依法开展自身建设。公司现有会员 人,

工会委员会成员 人,2个工会小组。2009年第二届工会任期届满,工会严格按照《工会法》和《中国工会章程》换届选举规定,完成了对职工代表、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会和女职工代表的选举,并根据公司人事和工作情况将原7个工会小组调整为5个工会小组。

(二)加强对建家工作的组织领导。党政工团齐抓建家工作。公司党政领导高度重视建家工作,提出了“建家就是建企、建家就是建人心”的理念,将建家工作融入公司生产经营工作中。为加强对建设职工之家活动的领导,公司于2007年成立了以公司董事长任组长,工会主席任副组长,公司中干及以上管理干部为成员的领导小组,下设办公室负责组织开展日常工作。在每月的生产计划会、工作考评会和总经理办公会上,都对建家工作情况进行了安排、通报。公司每年拨付20余万元用于建家工作,在***水电厂设有职工书屋、舞厅,在电厂先后修建了篮球场1个,羽毛球场2个,工会活动室设有乒乓球、台球、棋牌和健身器材等。为激励员工发奋进取,公司设置了荣誉室,公司生活小区设有篮球场、室内外乒乓球桌和室内外健身器材等。

(三)加强工会干部政治理论和业务技能学习,提升工会干部综合素质。几年来,工会坚持把学习贯彻党的十六大、十七大、中国工会十四大、十五大精神作为必修课,经常组织学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《重庆市企业职工权益保护条例》等,每次召开工委会议时都要组织学习相关的工会工作知识特别是上级工会新颁文件。工会订购了《中国工运》、《工会信息》、《中国工会财务》

等多种刊物,近两年购买了二十多册教材供大家学习、借鉴,通过学习,提升了工会干部的整体素质,为提高工会工作水平打下坚实基础。认真组织工会干部参加市总工会干校举行的培训,近几年公司工会主席和干事分别参加了“职工权益保障法律法规”、“工会经济技术”、“劳动合同法“、“劳动安全保障”等方面的培训学习。作为市工运理论研究会“中小企业组”的会员单位,我们从未缺席过片区组的活动,通过交流学习,创新了工会工作理念和方式方法,2010年提交工运论文3篇。

(四)狠抓基础工作,努力实现工会工作制度化、标准化。工会经常深入部门、班值了解工会小组情况,加强基层工会工作指导。公司第三届工会成立以后,全面疏理并规范了工会工作,提出了“353”工作目标,即:“三满意”:工委自己满意,职工满意、领导满意;“五到位”:文体活动开展到位,培训宣传工作抓到位,关爱职工工作做到位,维护和谐稳定的劳动关系做到位,开展经济技术创新创效工作提升到位;“三好”:企业文化建设好,职工精神面貌好,岗位职责履行好。工会工作正向标准化、规范化逐步推进。

(五)强化监督检查,规范工会经费支出。工会认真执行工会财务管理相关规定,坚持“节约建家、应支必支”的原则管好、用好每一分钱。我们实行了工会经费预算制度和“一支笔”审批制度,经审委按季度审查工会经费收支情况并出具审查报告。在工会资产管理上,建立健全工会资产台帐并定期盘点,做到了帐物相符。

(六)落实目标责任,推行量化考核。工会工作做到了年初有计

划、有指标,年终有总结、有考核评比,开展具体工作有方案、有措施、有保障。工会年初将水投集团规范化管理指标中的政工部分指标分解落实,中途不定期抽检、整改,几年来各项指标完成很好,特别是信息报送方面因长期坚持按“快、准、畅”的要求报送,得到了***集团的充分肯定。

三、大力开展劳动竞赛,“效益之家”激励人。

(一)深挖内部潜力,全员参与技术革新。公司***厂于2004年启动综合自动化改造,分三期进行。公司经过多方摸底收集意见,反复讨论研究,做出“三自一体”(自己设计、自己施工、自己监理)的模式进行综合自动化改造,这对全司员工都是挑战和考验,因为之前无人有过“三自一体”的工作经历。我们充分发挥职工群众的聪明才智,边施工边学习,边整改边提高,二期技改出乎所有人预料提前27天完成。***厂运行管理人员从技改前的70多人减至24人,经过运行实践证明,二期技改取得了圆满成功,这极大地鼓舞了干部职工的士气,提升了自信心。三期技改进行得顺风顺水,原计划投资2000余万元的综合自动化改造工程实际投入1622 .3万元。开展合理化建议和小改小革活动,既加强了干群沟通又提高了设备工作效率,设置了厂长信箱和工会意见箱,工会定期收集职工群众的意见和建议,经过筛选整理后报相关领导,保证其先进性和科学性,同时及时给予落实或解答,对给公司创造价值的合理化建议都进行了奖励,近几年共收集合理化建议和技术革新近100条,创可计算价值50多万元。公司非常重视组织员工参加上级单位举办的技能大赛,参赛人员屡建奇

功,2005年在参加***区劳动局举行的电工比赛中获集体一等奖, 2009年在***集团举行的首届职工技能大赛中,我司8人参赛7人获奖,其中一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名。公司为鼓励员工钻研技术、岗位成才,对在单位组织参加的外出比赛获奖人员都进行奖励,仅2009年这一次就发放奖金3700元。

(二)深入开展“同舟共济保生产、建功立业促发展”活动。2008年是***厂综合自动化改造全面结束后的第一年,设备运行稳定性有待检验,电能输出改接聚龙电力网,“5.12”汶川大地震等等,安全生产面临前所未有的挑战。我们以运行二值创建市级“工人先锋号”为活动载体,开展了以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为内容的“创新、创造、创业”竞赛活动,活动得到了广大员工的积极响应,安全生产、企业拓展、科技创新、挖潜增效等各方面全面发展。在上半年遭遇干旱天气严重影响发电生产的情况下,广大员工不气馁、不松懈,提前36天完成全年发电任务。***水电厂35MW机组转轮裂纹修复最初都是送哈尔滨厂家,经过几年的经验积累,逐步采用了请厂家人员到现场进行技术指导再过度到完全自行修复,每台·次可节约支出10万元以上。从2004年至今,共修复主要设备10余台·次,创经济效益近100万元,同时锻炼了员工队伍,提高了员工的技术水平。

(三)重视业务技能培训工作,为员工成才搭建平台。****厂是技术密集型行业,随着电网对发电厂的安全可靠性要求越来越高,为主动适应电网要求,公司加大了对员工的培训力度。提出了“缺什么、

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