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街道工会调研汇报材料

发布时间:2017-06-01 影响了:

街道工会调研汇报材料篇一:关于当前我县工会工作的调研报告

关于当前我县工会工作的调研报告

为使我县工会工作更好地为企业和职工服务,根据县总工会党的群众路线教育实践活动的部署和要求,从今年5月份开始,县总工会组成五个调研组分片联系走访全县基层工会,对当前全县工会工作的现状进行了专题调研,调研采取召开企业主、职工座谈会、个别访谈等方式进行。第一调研组现将调研情况汇报如下:

一、基本情况

从职工队伍来看,随着经济结构和产业结构的调整,投资主体的多元化、组织形式、经济方式、就业和分配形式的多样化,我县的职工队伍也在发生着深刻的变化,职工的思想意识、价值观念和取向也随着改革的深化、市场经济的变化而变化。通过与企业主、职工、工会干部交流,从总体上看,我县职工队伍的主流是好的,对不断丰富的物质文化的追求日趋强烈,在全县经济社会发展中发挥了主力军作用,特别是曾经得到过工会帮扶的职工,对工会组织的认同度较高。

从企业来看,通过走访的水泵公司、怡和实业公司、花炮厂等企业了解到,今年受整体经济形势的影响,制造业基本呈现负增长状态,特别是花炮行业,加上换证整改等因素,关停的比例较大。

从工会工作来看,我县工会工作在县委的坚强领导和上级工会的正确指导下,自觉服务和服从于大局,切实履行维护职

工合法利益的基本职责,在协调劳动关系、维护社会稳定、促进经济发展中发挥了重要作用。但是,也应该看到,随着当前企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面发生了很大的变化,工会工作还存在一些需要引起重视的困难和问题。

二、存在的问题

(一)工会组织建设与所承担的工作任务不相适应。

1.企业工会组织方面。非公有制企业工会组建任务仍十分艰巨,已组建的工会大部分作用发挥不理想,呈现“虚化”、“弱化”状态,边组建边流失的情况比较普遍。当前还有相当部分的非公有制企业没组建工会,企业主和职工对工会的认识不足,工会组建工作困难重重,今年10月份虽然下发了文件制定了激励措施,但从调研中发现,部分基层工会和企业积极性还是不高。

究其原因,一是职工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下,求生存与求工作岗位的观点优先,对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位臵下移,意识蜕化。二是企业主的认识还不到位,大部分认为,企业生产经营赚钱是根本,经济效益优先,工会组织的建立与否无关紧要;企业建了工会就多一个“婆婆”,多一个部门约束;工会建立后要活动、要费用,企业显得不划算。同时,企业主认为工会和企业本是利益矛盾体,迫于形势,普遍是应付建会,对工会“给事做不给权用”,致使这些企业的工会成为“橡皮图章”、“一张纸的工会”现象极为普遍,从而使工会在职工中的负面影响增大。三是工会干

部多数由企业主指定,端着企业主的饭碗,在经济利益上受制于企业主,再加上工会主席多数由行政人员兼职,依附于企业行政,工会干部的身份矛盾、职能不清,工会工作受到制约。

2.乡级工会组织方面。乡镇(街道)工会组织力量薄弱,素质参差不齐,由于均是兼职精力有限无瑕顾及工会工作,能应付工作就算不错了,没有足够的精力和时间去做好本地的工会工作,更没有时间去研究工会工作中出现的一些新情况和新问题,使基层工会组织的作用受到严重影响,没有很好地发挥工会组织应有的作用。

3.县级工会组织方面。我们工作的主要对象是

街道工会调研汇报材料

基层,工作任务重,点多线长面广, 但当前县总工会干部的人员配备与新的形势要求、繁重的工作任务很不适应,平均年龄偏大,年轻力量严重不足,创新意识较差,满足于现状,缺乏朝气、激情和新思维、新观念、新方法,有些好的工作思路和计划很难得落实下去。

(二)工会的维权机制建设在履行职责方面还有一定差距

1.民主管理、职代会制度建设呈弱化趋势。部分企业民主管理和职代会制度流于形式,落实不够,随意性大,从职代会召开的程序、内容和时间上,都不能完全按照规范要求去做,降低了职代会的严肃性和民主管理的参与性。

2.平等协商签订集体合同、工资集体协商制度建设实效不够。重合同、轻履行;重签订、轻协商;重范本、轻特色的

现象较为普遍,不少职工对这两个制度不清楚也不关心,认为“不管用”,法律意识淡薄,有的甚至连自己是否签了合同、或签了多少年劳动合同都不知道。

3.职工权益维护有待加强。部分外来务工人员和农民工在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益、女职工特殊保护期的权益难以得到有效维护,权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。

总之,新的形势发展对工会工作带来了前所未有的挑战,职工群众对工会组织的期望值提高,工会工作的挑战与压力增大,但目前工会组织建设的体制和机制与职工队伍和企业的迅速发展变化不相适应;工会履行维护职能的能力和手段与党的要求和职工维护自身合法权益的迫切需要不相适应;工会工作的机制和活动方式与工会肩负的责任和承担的任务不相适应;工会干部的素质和能力与加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会对工会工作提出的新要求不相适应等等,需要我们在工作目标、对象、内容、手段、工作的机制和方式方法都应做出相应的调整。

三、几点思考和建议

(一)统一认识,积极争取县委、县政府的重视与支持。 县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键, 但县委、县政府的中心工作是发展经济,对工会工作的重视是务虚多于务实,“名厚而实薄”,对此我们要有清醒的认识,要培养和练就一双慧眼,从看似平凡普通的工作中,捕捉

到跟进县委县政府重大决策部署、重点项目工程、社会管理、民生工程以及服务企业发展、服务职工群众中的社会价值和闪光点,借“舞台”当“演员”,每年开展1-2次大型活动来展示自己,扩大工会的影响,达到“有为有位”的目的,借“舞台”争“席位”,极力宣传自己,赢得重视与支持。

(二)突出重点,培育工作品牌,形成工作特色。

县级工会人手少、任务重,这是县级工会普遍存在的问题。在这样的情况下,我们一定要坚持“有所为有所不为”的原则,结合我县实际,将主要力量和精力用在重点工作的突破上,打响工作品牌。

1.服务经济发展要有作为。要紧密结合我县实际,围绕共谋经济发展的要求,开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动。同时大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,努力提高职工队伍素质,促进县域经济发展。

2.工作思路要创新。思想活跃,工作才有活力,思想僵化,必然目光不远。工会工作要在党政心中有位臵、职工心中有威信、社会上有影响,就必须改变固有的经验、传统的方法,打破因循守旧的思维定势,创造性地提出解决问题的新思路和新举措, 不断创新工作方式和方法,全方位提高工会影响力、凝聚力,推进工作上升到一个新高度。

3.人员配备要到位。尽快选调2-3名年轻、优秀的工作人员到县总机关充实力量,使一些工作能够得到更好的落实,同时学习几位老部长在长期工作中积累的经验,以防青黄不接,

街道工会调研汇报材料篇二:区总工会关于全总调研的汇报材料

XX区总工会关于全总调研的汇报材料

随着经济和社会迅猛发展,劳资纠纷也越来越多,其中涉及外来工劳资纠纷案件约占总案件数80%,特别在2008年《劳动合同法》实施后,劳资纠纷因此上升较大,近两年逐步回落。尽管劳资纠纷增多,但各级工会组织始终代表职工的根本利益,通过完善预防机制、畅通诉求渠道、建立劳动争议调解委员会、开展工资集体协商、开展各类外来工维权服务等工作,探索出一条工会组织在维护社会稳定、化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系的新路子,获得“全国工会维护农民工合法权益先进集体”、“全国工会系统五五普法先进单位”、“全国工会帮扶工作先进集体”、“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”等称号。

一、目前我区引发劳资纠纷的原因。

(一)因企业管理不规范而引起的劳资纠纷。部分企业仍存在用工不规范、没有依法与劳动者签订劳动合同和参加社会保险、工资支付不规范等问题,在制衣、制鞋等劳动密集型行业,企业超时加班、不依法支付加班工资的情况仍然存在。

(二)因企业与职工沟通的问题而引起的劳资纠纷。部分企业只注重生产,缺少对职工的人文关怀,企业管理层管理手段简单、甚至粗暴,与一线职工缺乏沟通,不注重职工的诉求,

容易造成产生劳动争议,甚至引起职工群体上访、停工等现象。

(三)因企业拖欠职工工资而引起的群体性纠纷。受国内国际经济形势的影响,我区一些企业生产经营出现困难,特别是中小企业资金周转困难,有的甚至资不抵债,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿。

二、区总工会在外来工维权服务工作的做法和经验。

(一)加强制度建设,着重源头维权。

1、建立劳动关系预警机制。2005年组建10677人的劳动关系信息员队伍,每年分期分批进行培训,不断完善劳动关系信息报送制度,制定《XX区总工会处臵突发事件应急预案》,畅通劳资信息的报送渠道,落实报送人员和工作责任,提高工会干部对劳资信息收集的认识和责任感,实现劳资信息的实时报送、及时做好预案和第一时间参与,尽力把矛盾化解在基层。近几年共收集劳资信息约6000条,及时化解5800多宗,避免了劳资矛盾的扩大和群体性事件的发生。

2、开展劳资纠纷排查工作。与人社部门联合,定期开展劳资纠纷专项排查,对重点行业、重点区域,特别是中小型企业、劳动密集型企业及劳资纠纷多发生企业进行检查,对专项排查过程中发现存在问题的企业进行分级管理,通过与相关职能部门联合,共同约谈企业主,向企业主阐述在当前消除劳动隐患

的重要性,提示避免和处理劳资隐患的方法和手段,督促企业主落实相应的改善措施,尽力把劳资矛盾化解在萌芽状态。近几年共开展各类型劳资排查30多次,排查企业超过12万家次,发现存在欠薪问题、无签订劳动合同等问题约2200个,向企业提出相关完善意见约3000条。

3、完善劳动争议调解机制。指导企业依法建立健全劳动争议调解委员会,形成工会牵头、人社局、司法局等部门配合的工作机制,尽量将争议化解在企业内部。加强区域性、行业性劳动争议调解组织建设,在工业园搭建集困难职工帮扶中心、人民调解委员会、劳动争议调解流动仲裁庭、职工培训中心“四位一体”的服务企业、服务职工的工作平台,充分发挥区域性、行业性调解组织等社会资源的作用,整合形成适应新形势发展需要的灵活、快捷、有效的劳动争议调解机制和体制,力求使劳动争议协商、调解在基层,矛盾化解在基层,基本做到劳动争议不出企业、不出社(园)区,不出镇(街道)。近几年共建立和完善劳动争议调解委员会 3012个,其中村(工业园、社区)区域性 293家,企业2719 个,化解劳动争议案件5981个,涉及职工2万多人次。

4、开展工资集体协商工作。2011年在全省建立第一个区级由工会干部、工会工作积极分子、特约律师等组成的共125人

的工资集体协商指导员队伍,指导、帮助和参与基层工会依法开展工资集体协商,签订工资专项集体合同,宣传劳动法律法规和《工资集体协商试行办法》,促进企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制,逐步改变基层工会干部不敢谈、不能谈、不会谈的状况,全区已建工会企业工资集体协商制度比例达到65%。

5、完善企业工会组织架构。完善企业工会的组织架构,落实厂务公开和民主管理,完善职工代表大会制度,畅通职工与企业管理层的沟通渠道,“活化”企业工会组织,积极发挥企业工会在组织职工、引导职工、教育职工方面的作用。

(二)创新工作方式,打造服务品牌。

1、做好法律服务工作,打造权益维护品牌。2009年主动与区司法局合作,建立起省、市第一个区级工会法律服务特约律师库,聘请执业律师为企业工会、职工提供专业、高效的法律服务,包括对企业、职工进行法律宣传,指导企业规范用工制度,指导、参与企业工会开展工资集体协商,为合法权益受侵害的职工提供法律援助,引导、协助职工群众通过合法渠道维护合法权益;为进一步发挥工会特约律师作用,拓宽服务内容,2010年建立特约律师与镇(街道)总工会挂钩联系制度,由镇(街道)总工会定期与不定期召开挂钩律师的座谈会、交流会,

把工会组织的网络优势与特约律师的专业优势有机地结合起来,实现工会法律服务向镇(街道)、园区、企业的有效延伸;2011年建立特约律师动态管理制度,明确特约律师进出机制和奖惩办法,最大限度地调动特约律师的积极性,工会特约律师人数从原来35人增加到现在92人,为工会法律服务提供强有力的人力保障。特约律师库成立以来共为75名职工提供法律援助,追回工资、加班费、工伤补偿金等共169.5万元;参与处臵因劳资矛盾引发的群体性事件3件,涉及职工3400多人,审查了211份企业规章制度,取得了很好的实际效果。

2、深入实施送温暖工程,打造日常救助品牌。积极开展冬季送温暖、夏季送清凉、秋季送学费、四季送岗位、常年送健康和资金帮、物资帮、就医帮、就学帮、就业帮、技能帮、法律帮、政策帮的“五送”“八帮”系列救助活动,努力推进帮扶救助活动常态化、长效化,解决外来工最迫切、最实际的问题。近几年共开展以“春暖千家”、“清凉渡夏”、“中秋慰问”、“金秋助学”、“心系职工、浓情XX”关爱灾区职工等主题集中送温暖活动20多次,为2万多人提供了资金物品救助,发放救助款物合计700多万元。

3、建立三项医疗援助,打造医疗帮扶品牌。一是实施医疗救助行动。2010年与慈善会共同筹建救助特困、困难职工专项

街道工会调研汇报材料篇三:海口市美兰区总工会关于乡镇(街道)总工会工作情况的调研报告

海口市美兰区总工会

关于乡镇(街道)总工会工作情况的调研报告

在区委、区政府的重视支持,市总工会的指导推动下,我区的基层工会组织网络不断完善、工作机制不断健全、工作成效也日益明显,在落实上级决策部署、指导服务基层工会、维护职工合法权益中发挥了重要的作用,已成为我区工会组织体系中承上启下、不可缺少的重要层级。

一、基本情况

我区现有4个镇、9个街道办事处,已全部建立了总工会,主席由乡镇(街道)副书记兼职担任,市总工会共给我区配有12名专职的工会劳动保障协管员,覆盖我区4个乡镇和8个街道。截止目前,全区累计建立基层工会829家,会员达17957人。

二、工作现状

我区镇(街道)总工会成立以来,在健全基层工会组织网络,维护职工群众的合法权益,加强自身建设等方面取得了明显成效。一是基层组织建设创新发展。随着国有、集体企业改制的完成,非公有制经济体制占据了主导地位,基层工会组建和职工入会工作也迎来了新的挑战。为确保基层组建目标任务的顺利完成,建立了镇(街道)总工会基层组织建设领导小组,形成了“党委领导、政府支持、工会运作、

多方配合”的工作格局。同时与党建工作有机结合起来,做到“三个同时”(同布置、同检查、同考核),有力地推动了基层工会组建工作的开展。二是切实维护职工合法权益。针对镇(街道)总工会辖区内企业和职工的特点,积极构建横向到边、纵向到底的工会维权网络,在全区的企业中大力推工资集体协商制度,共签订工资集体协商45份。

三、镇(街道)总工会建设中存在的问题

由于受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面因素的制约,当前乡镇(街道)总工会还没有完全适应工作职责的要求,存在着一些亟待解决的问题,主要表现在以下几方面:一是领导重视不够。个别企业少、职工少、工会工作基础薄弱的镇街领导对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位,对工会工作开展重视支持不够。二是工会干部专职不“专”。有的镇(街道)总工会出现了专职工会干部以兼职为主,主业为辅的现象,造成工会干部专职不专,使工会成为摆设,工作流于形式,难以有效开展各项工作。三是人员随意变动。工作人员随意变动较为严重,流动性较大,有的工作人员走了,工作没人接收,导致工作“没人管”,出现空岗现象。四是大部分镇(街道)总工会没有独立的办公室,办公环境和办公设备有待改善。五是镇(街道)总工会没有办公经费,工会较为被动。

四、加强镇(街道)工会建设的对策建议

加强镇(街道)总工会建设,是贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,扩大工会组织覆盖面,增强工会组织凝聚力的重要举措。当前,针对我区镇(街道)总工会的现状和存在的突出问题,我区总工会要进一步推进镇(街道)总工会的规范化建设,不断提高镇(街道)总工会的工作水平。一要进一步提高加强镇(街道)总工会建设的重要性的认识。破解当前镇(街道)总工会建设面临的困难和问题,只有从提高思想认识入手,不断健全镇街一级工会组织网络体系,才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织到工会中来,置于党的领导下,团结在党的周围,更好地巩固党的执政基础、提高党的执政能力。二要为镇(街道)总工会开展工作创建良好的舆论氛围。首先,要加强《工会法》、《中国工会章程》的宣传,大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献,推动全社会认识工会、了解工会、接受工会、欢迎工会。其次,要加强工会基本知识的宣传,积极培养党政领导和企事业单位负责人对工会组织和工会工作的正确认识,使他们充分了解工会在促发展、维护稳定中的积极作用。再次,要加强工会重点工作和重大活动的宣传,使工会工作妇孺皆知、深入人心,为工会工作营造良好的舆论氛围。最后,要大力宣传工会维护职工合法权益的典型案例,树立工会“职工合法权益代言人”的良好形象。三要进一步规范镇(街道)总工会的工作职责。要着眼于镇(街道)

总工会工作的长远发展,围绕解决镇(街道)总工会“干什么”的问题,从五个方面确立镇(街道)总工会的主要职责:一是抓好辖区内基层工会组建和职工入会工作,切实做好农民工入会工作。二是加强镇(街道)工会维权机制建设,做好职工维权和农民工的双向维权工作。三是结合实际做好引导和服务职工工作,积极开展扶贫济困和送温暖等活动,努力为职工群众多办好事实事。四是指导和帮助基层工会开展工作,代行基层工会难以履行的工作职责,及时解决基层工会工作中的问题,维护基层工会干部的合法权益。四要加强镇(街道)总工会的干部队伍建设。通过以会代训、短期培训、鼓励自学等多种形式,抓好工会干部任前培训和岗位培训,帮助镇(街道)总工会干部提高从事工会工作的本领和能力。同时建立相应的考核评价和激励约束机制,对做出突出成绩的镇(街道)总工会干部予以表彰,充分调动镇(街道)总工会干部的工作积极性。五要指导镇(街道)总工会充分发挥作用。主动加强与党政领导沟通,积极争取领导支持,为工作开展提供必要的人力、物力、财力保障。

海口市美兰区总工会

2011年6月13日

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